Het antwoord op de vraag Hoe, wat en waarom mensen doen wat zij doen

Wat is DISC?
Het DISC model brengt voorkeursgedrag en –communicatie in kaart.

Kennis en analyse van het DISC model biedt de mogelijkheid om uzelf, medewerkers, collega’s, leerlingen en ouders beter te begrijpen. Hierdoor kunt u beter aansluiten op elkaars persoonlijke behoeften, conflicten voorkomen of verminderen, verschillen in anderen beter waarderen en bouwen aan onderling vertrouwen. De kracht van het DISC-instrument zit hem in de eenvoud zonder af te doen aan de complexiteit van mensen

Het Q4profiles Persoonlijke Stijl DISC Profiel
CRMned maakt bij al haar coaching en training trajecten gebruik van de DISC profielen van Q4 Profiles vanwege de duidelijke uitleg en uitmuntende kwaliteit. Het Q4 profiles Persoonlijke Stijl DISC Profiel is een gevalideerd instrument, en als enige DISC profiel geoptimaliseerd naar de Nederlandse taal en culturele maatstaven.
Het Q4profiles Persoonlijke Stijl DISC Profiel geeft inzicht in

De karakteristieken van jouw persoonlijke stijl en kernpatroon.
Hoe gedraag je je van nature? Hoe doe je de dingen?
Hoe reageert je onbewust op situaties? Hoe je om gaat met situaties onder druk?
Sterkten en valkuilen op het gebied van communicatie.
Persoonlijke stijl in relatie tot werk.
Communicatietips gerelateerd aan de verschillende DISC stijlen.

Wat levert het Q4profiles Persoonlijke Stijl DISC Profiel op?
Met de inzichten uit het Q4 Persoonlijke Stijl DISC Profiel ga je prettiger en effectiever samen werken en leven met anderen, ga je effectiever om met conflicten, en krijg je handvatten voor zelfmanagement en persoonlijk leiderschap.

  • Betere onderlinge communicatie
  • Diepgaand inzicht in de eigen persoonlijkheid
  • Conflicten oplossen of voorkomen
  • Onderlinge verschillen leren waarderen
  • Positiever en effectiever samenwerken
Resultaten
De bedrijven die vertrouwen op onze assessments erkennen dat het krachtige hulpmiddelen zijn, en in staat zijn om de bedrijfscultuur en rendabiliteit buitengewoon snel te transformeren. De bevonden resultaten van het gebruiken van assessments zijn:

  • Ongeëvenaarde nauwkeurigheid bij aanstelling en personeelsselectie
  • Hogere werknemersmoraal
  • Toegenomen productiviteit
  • Een verhoogd gevoel van welzijn onder werknemers
  • Minder personeelsverloop
  • Gereduceerde trainingskosten
  • Gereduceerde tijdsinvesteringen
  • Verbetering van de ‘bottom line’ als gevolg van betere klantenservice
  • Meer nauwkeurige promoties

Neem vandaag nog contact met me op via 06-29590011 of per e-mail.

Ik kijk er naar uit van je te horen!.